Yargıtay, iş hukuku açısından önemli bir karara imza atarak, İş Kanunu kapsamı dışında kalan bazı çalışma alanlarında da ihbar tazminatı hakkının doğabileceğini kabul etti. Oy birliğiyle alınan kararda, iş ilişkisinin niteliği ve sözleşmenin belirsiz süreli olması halinde Türk Borçlar Kanunu hükümlerinin devreye gireceği vurgulandı.Karar, özellikle ev hizmetleri ve tarım işleri gibi 4857 sayılı Kanun dışında kalan çalışma alanlarında çalışanlar açısından önemli bir emsal niteliği taşıyor.Çiftlikte Çalışan Çiftin Davası Emsal Oldu
Somut olayda, bir çiftlikte çalışan karı-koca Z.M. ve S.M., işlerine tazminatsız şekilde son verildiğini belirterek iş mahkemesine başvurdu. Çift, kıdem ve ihbar tazminatı ile birlikte çeşitli işçilik alacaklarının ödenmesini talep etti.Tarafların İddiaları
Davacı S.M., çiftlikte hayvan bakımı ve ahır işleri yaptığını, eşi Z.M.’nin ise ev işleri ve yemek hizmetlerinde çalıştığını belirtti. Davalı işveren ise işlerin 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında değerlendirilemeyeceğini savundu.İlk Derece Mahkemesi Red Kararı Verdi
1. İş Mahkemesi, çalışmanın niteliği gereği davanın reddine karar verdi. Gerekçede, hem ev hizmetleri hem de belirli tarım ve çiftlik işlerinin İş Kanunu kapsamı dışında olduğu belirtildi.Yargıtay Kararı Emsal Niteliğinde
Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işveren tarafından feshin haklı nedene dayandığının ispatlanamadığını belirledi. Bu nedenle iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedildiğine hükmedildi.İhbar Tazminatı Hakkı Doğabilir
Kararda, iş ilişkisinin niteliği gereği kıdem tazminatı doğmasa dahi, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu uyarınca ihbar tazminatı hakkının doğabileceği vurgulandı. Mahkeme, ihbar tazminatının hesaplanarak hüküm altına alınması gerektiğine karar verdi.TBK Hükümleri Devreye Giriyor
Yargıtay, İş Kanunu kapsamı dışında kalan iş ilişkilerinde dahi, belirsiz süreli sözleşme bulunması halinde Türk Borçlar Kanunu hükümlerinin uygulanabileceğini ve işçinin ihbar tazminatı talep edebileceğini açıkça ortaya koydu. 
