'Haftada 4 Gün Mesai' İçin Düğmeye Basıldı: İlk Etapta Kamu Kurumlarında Denenecek

Dünyadaki örnekler, çalışan memnuniyetini artırırken verimlilikte ciddi bir kayıp yaşanmadığını gösteriyor.

OVP'de Pilot Uygulama Sinyali

OVP'de çalışma hayatına ilişkin değişiklik bölümünde, "İş-yaşam uyumunun ve çalışan verimliliğinin artırılması doğrultusunda çalışma günleri ayarlaması için pilot uygulama yapılacaktır" ifadeleri yer aldı. Bu ifade, haftada 4 gün mesai uygulamasının deneneceği şeklinde yorumlandı.

İlk Etapta Belirli Kurumlarda Denenecek

Planlamaya göre uygulama, 2026 yılına kadar hazırlanacak ve ilk etapta belirli kamu kurumları ve kuruluşlarda denenecek. Pilot uygulamanın başarılı olması halinde hem kamuya hem de özel sektöre yaygınlaştırılması hedefleniyor.

Amaç: Verimlilik ve İş-Özel Yaşam Dengesi

Programın temel amacı, çalışanların iş-özel yaşam dengesini korumak, iş motivasyonunu artırmak ve verimlilik kaybının önüne geçmek olarak belirtildi.

Dünyadan Örnekler

Polonya: 1 Temmuz 2025'ten itibaren haftada dört gün 32 saat ya da beş gün 35 saatlik çalışma modeline geçti.
İzlanda, Belçika, İspanya ve Japonya: Çeşitli kısa mesai modelleri denendi.
Almanya: 2024'te 45 şirket dört günlük çalışma sistemine geçti.
İngiltere: 2023'te yapılan pilot uygulamada, çalışan memnuniyeti artarken verimlilikte kayda değer bir düşüş yaşanmadı.

Tamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) Hayata Geçiyor

OVP'de yayımlanan bir diğer önemli düzenleme ise Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES). Bu sistem, çalışanların maaşlarından her ay yüzde 3 oranında zorunlu kesinti yapılmasını ve işverenin aynı oranda katkı sağlamasını öngörüyor. Toplam birikime devlet katkısı yüzde 30 olarak eklenecek.

TES tüm çalışanlar için zorunlu olacak ve primler en az 10 yıl boyunca sistemde kalınmadan kullanılamayacak. Emeklilik yaşı kadınlarda 58, erkeklerde 60 olarak belirlendi.