banner42

banner74

Radyo 16

“Büyük İstifa” olgusu 2022’de de devam edecek

Willis Towers Watson'un anketine göre ABD'de çalışanların önemli bir kısmı iş aramaya devam ederken enflasyon nedeniyle daha yüksek ücret artışı ve iş pazarında aynı ücrete daha avantajlı çalışma şartları bu durumun devam etmesinde başlıca nedenler olarak görülüyor.

Dünya 27.03.2022, 18:46
“Büyük İstifa” olgusu 2022’de de devam edecek

Willis Towers Watson şirketinin ABD'de çalışanlar arasında yaptığı anketine göre, çalışan kesimin yarısına yakını şu anda iş arıyor ya da yakında aramaya başlayacaklarını belirtirken bu oran pandemi döneminde başlayan ve “Büyük İstifa” olarak adlandırılan olgunun 2022’de de devam edeceğini gösteriyor.

Ankete göre katılımcıların yüzde 44’ü “iş arayanlar” kategorisinde yer alıyor. Bunların yüzde 33’ünü 2021’in son çeyreğinde bu yana aktif olarak iş arayanlar yüzde 11’ini ise 2022’in ilk çeyreğinde iş aramaya başlamayı planlayanlar oluşturuyor.

Danışmanlık firmasının uzmanlarından Tracey Malcolm sonuçlarla ilgili,”Veriler, çalışanların iş değiştirmeye açık ve hazır olduğunu gösteriyor” ifadelerini kullandı.

Anket, Aralık 2021 ve Ocak 2022'de çeşitli sektörlerde büyük ve orta ölçekli özel işletmelerden 9,658 ABD çalışanının cevaplarını içeriyor.

Büyük istifa olgusu devam ediyor

Büyük Değişiklik olarak da bilinen Büyük İstifa olgusu, ekonominin pandeminin hafiflemesi sonrası kış uykusundan çıkmaya başladığı ve işletmeler arasında işçi talebinin arttığı 2021 baharından bu yana ABD iş gücü piyasasına damgasını vurdu.

Yeni iş ilanları ve işten ayrılmalar tarihi zirvelere yükseldi ve işten çıkarma oranları rekor düşük seviyelere geriledi. İşletmeler yetkin çalışanlar için rekabet ederken ücretler hızlı bir şekilde arttı.

Son resmi rakamlara göre, yaklaşık 4,3 milyon kişi Ocak ayında işini bıraktı bu rakam Kasım ayında kırılan rekorun biraz altında. 2021 genelinde ise yaklaşık 48 milyon kişi istifa ederken bu alanda yıllık rekor kırılmış oldu.

Verilerin, çoğu çalışanın boş oturmak için istifa etmediğini gösterdiğini belirten ekonomistler, daha yüksek ücretler ve birçok fırsatı barındıran iş piyasasının bu insanları başka bir yerde iş aramaya çektiğini değerlendiriyor.

Hane halkları, bir süredir bütçelerini yiyip bitiren ve ortalama bir işçi için yapılan zamları geride bırakan, kalıcı yüksek enflasyonla mücadele ediyor.

Ankete göre, çalışanların yarısından fazlası (yüzde 56), farklı bir işverenle iş aramanın en önemli nedeninin ücret olduğunu söyledi. Yüzde 41’lik bir kesim, yüzde 5'lik bir artış için ayrıldığını söyledi.

Ancak çalışanların neredeyse yüzde 20'si aynı ücrete yeni bir işe gireceğini söyledi ki bu da ücret harici faktörlerin de önemli olduğunu gösteriyor. Sağlık yardımları, iş güvenliği, esnek çalışma düzenlemeleri ve emeklilik yardımları gibi farklar çalışanların başka bir yere taşınmasının nedenleri arasında sırasıyla ücretin ardında yer aldı.

Evde çalışma süresi başlıca sorunlardan

"Bazıları maaşlarını artırmak için ayrılıyor, ancak bazıları gitmiyor" diyen Malcom, işçiler ve işverenler arasındaki en büyük kopukluklardan birinin uzaktan çalışma olduğuna vurgu yaptı.

Çalışanlar, mevcut işverenlerinin izin vereceğini düşündüklerinden daha fazla süre uzaktan çalışma istiyor.

Ankete katılanların yüzde 26'sı tamamen ya da çoğunlukla evden çalışırken yüzde 15'i ev ve ofis arasında eşit bir dağılıma sahip; ancak çoğunluk evden çalışmayı tercih edeceklerini belirtiyor.

İşverenler ofise dönüşü hızlandırıyor," diyen Malcom, “Şirketlerin neyi hızlandırdıklarına dikkat etmeleri gerektiğini düşünüyorum; çalışanların istediği model olmayabilir” değerlendirmesinde bulundu.

Ankete göre, işe gidip gelmek için daha az zaman, ofise gitmemenin sağladığı düşük maliyetler ve evdeki sorumlulukların daha iyi yönetilebilmesi, çalışanların uzaktan çalışma bağlamında saydığı en büyük üç fayda olarak öne çıktı. Dezavantaj olarak ise ilk üç sorun, sosyal etkileşim eksikliği, kopuk hissetmek ve ilişkiler kurmak için yaşanan zorlukların artması olarak belirtiliyor.

Kaynak

Yorumlar (0)
19°
açık
Puan Durumu
Takımlar O P
1. Trabzonspor 38 81
2. Fenerbahçe 38 73
3. Konyaspor 38 68
4. Başakşehir 38 65
5. Alanyaspor 38 64
6. Beşiktaş 38 59
7. Antalyaspor 38 59
8. Karagümrük 38 57
9. Adana Demirspor 38 55
10. Sivasspor 38 54
11. Kasımpaşa 38 53
12. Hatayspor 38 53
13. Galatasaray 38 52
14. Kayserispor 38 47
15. Gaziantep FK 38 46
16. Giresunspor 38 45
17. Rizespor 38 36
18. Altay 38 34
19. Göztepe 38 28
20. Ö.K Yeni Malatya 38 20
Takımlar O P
1. Ankaragücü 36 70
2. Ümraniye 36 70
3. Bandırmaspor 36 62
4. İstanbulspor 36 60
5. Erzurumspor 36 58
6. Eyüpspor 36 57
7. Samsunspor 36 51
8. Boluspor 36 50
9. Manisa Futbol Kulübü 36 49
10. Tuzlaspor 36 49
11. Denizlispor 36 49
12. Keçiörengücü 36 48
13. Gençlerbirliği 36 48
14. Altınordu 36 45
15. Adanaspor 36 45
16. Kocaelispor 36 44
17. Bursaspor 36 44
18. Menemen Belediyespor 36 38
19. Balıkesirspor 36 12
Takımlar O P
1. M.City 38 93
2. Liverpool 38 92
3. Chelsea 38 74
4. Tottenham 38 71
5. Arsenal 38 69
6. M. United 38 58
7. West Ham United 38 56
8. Leicester City 38 52
9. Brighton 38 51
10. Wolverhampton Wanderers 38 51
11. Newcastle 38 49
12. Crystal Palace 38 48
13. Brentford 38 46
14. Aston Villa 38 45
15. Southampton 38 40
16. Everton 38 39
17. Leeds United 38 38
18. Burnley 38 35
19. Watford 38 23
20. Norwich City 38 22
Takımlar O P
1. Real Madrid 38 86
2. Barcelona 38 73
3. Atletico Madrid 38 71
4. Sevilla 38 70
5. Real Betis 38 65
6. Real Sociedad 38 62
7. Villarreal 38 59
8. Athletic Bilbao 38 55
9. Valencia 38 48
10. Osasuna 38 47
11. Celta Vigo 38 46
12. Rayo Vallecano 38 42
13. Elche 38 42
14. Espanyol 38 42
15. Getafe 38 39
16. Mallorca 38 39
17. Cadiz 38 39
18. Granada 38 38
19. Levante 38 35
20. Deportivo Alaves 38 31

Gelişmelerden Haberdar Olun

@